نطاقات وحساب نسبة السعودة: كيف تعرف نطاق منشأتك وترفعه

ما هو برنامج نطاقات ولماذا يهم منشأتك

نطاقات هو البرنامج الذي تقيس به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مدى التزام المنشأة بتوطين الوظائف، أي نسبة الموظفين السعوديين فيها مقارنة بالنسبة المطلوبة لمنشآت مشابهة في النشاط والحجم. ونتيجة هذا القياس هي النطاق، وهو لون يحدد ما تستطيع المنشأة الحصول عليه من خدمات في منصة قوى.

يهم النطاق لأنه مرتبط مباشرة بالعمالة الوافدة: إصدار تأشيرات العمل، ونقل الخدمات إلى المنشأة، وتجديد رخص العمل، وتعديل المهن. فالمنشأة التي تتجاهل نطاقها قد تكتشف المشكلة عندما تحتاج تأشيرة لعامل جديد أو عندما يتوقف تجديد رخصة عامل حالي، وعندها يكون إصلاح الوضع أبطأ وأكثر كلفة مما لو رُوقب مبكرًا.

والنسبة المطلوبة ليست واحدة لكل المنشآت، ففي نطاقات المطور تُحسب بمعادلة خطية ترتبط بعدد العاملين في المنشأة، وتختلف بحسب نشاطها الاقتصادي بعد دمج الأنشطة في 32 نشاطًا، ولذلك قد تكون منشأتان بالنسبة نفسها في نطاقين مختلفين. والمرجع الفعلي لنطاق منشأتك ونسبتها المطلوبة هو ما يظهر في حسابها على قوى.

النطاقات وأثر كل نطاق على خدمات المنشأة

تُصنّف المنشآت في نطاقات المطور إلى نطاقات تبدأ بالأحمر وتنتهي بالبلاتيني. والجدول التالي ملخص عام استرشادي، لأن الخدمات المتاحة لكل نطاق تُحدَّث من وقت لآخر، والمرجع هو ما يظهر للمنشأة في قوى. وتستهدف المرحلة الجديدة المعلنة في يناير 2026 توطين أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية خلال ثلاث سنوات، فراجع النسبة المطلوبة لمنشأتك في بداية كل سنة.

المنشأة في النطاق الأحمر تواجه عادة قيودًا على طلب تأشيرات العمل الجديدة. إذا كنت تخطط لاستقدام عمالة، فراجع النطاق والخدمات المتاحة في قوى قبل أي خطوة أخرى.

كيف تُحسب نسبة السعودة

نسبة السعودة هي عدد الموظفين السعوديين المحتسبين في المنشأة مقسومًا على إجمالي العاملين فيها، ثم تُقارن بالنسبة المطلوبة لنشاط المنشأة وحجمها. والنقطة التي يغفل عنها كثيرون أن الموظف السعودي لا يُحتسب دائمًا موظفًا كاملًا، فطريقة احتسابه تعتمد على أجره المسجل في التأمينات الاجتماعية ونوع عمله.

وفق القرار الوزاري الذي أعلنته الوزارة في نوفمبر 2020 لرفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في نطاقات، يكون الاحتساب كالتالي:

• أجر شهري 4,000 ريال فأكثر: يُحتسب الموظف السعودي موظفًا كاملًا.
• أجر شهري من 3,000 ريال إلى أقل من 4,000 ريال: يُحتسب نصف موظف.
• أجر شهري أقل من 3,000 ريال: لا يُحتسب في نسبة التوطين.
• العمل بدوام جزئي: يُحتسب نصف موظف إذا سُددت اشتراكات التأمينات وكان الأجر 3,000 ريال فأكثر، ولا يُحتسب لدى أكثر من كيانين.
• العمل المرن: يُحتسب ثلث موظف إذا أكمل 168 ساعة عمل وسُددت اشتراكات التأمينات.

مثال توضيحي: منشأة فيها 10 عاملين، منهم سعوديان براتب 5,000 ريال وسعودي ثالث براتب 3,500 ريال. يُحتسب السعوديون 2.5 لا 3، فتكون النسبة 25% لا 30%. القواعد قد تُحدَّث، والمرجع النهائي هو ما يظهر في قوى.

تسجيل الموظف السعودي في التأمينات بشكل صحيح

لا يظهر الموظف السعودي في نسبة السعودة إلا إذا كان مسجلًا على المنشأة في التأمينات الاجتماعية بأجره الفعلي، ولذلك فإن أكثر أخطاء نطاقات شيوعًا هي أخطاء تسجيل لا أخطاء توظيف. فالموظف الذي سُجل بأجر أقل من أجره الحقيقي قد يُحتسب نصف موظف أو لا يُحتسب، مع أنه يتقاضى ما يكفي لاحتسابه كاملًا.

1. توثيق العقد في قوى

   يُوثق عقد العمل في قوى بالأجر والمسمى الوظيفي الصحيحين قبل أي خطوة أخرى.

2. التسجيل في التأمينات بالأجر الفعلي

   يُسجل الموظف على المنشأة في التأمينات الاجتماعية بالأجر نفسه الوارد في العقد، لأن هذا الأجر هو أساس احتسابه في نطاقات.

3. صرف الأجر عبر حماية الأجور

   يُصرف الراتب من حساب المنشأة البنكي ويُرفع ملف الأجور في مدد، حتى يتطابق المدفوع مع المسجل.

4. متابعة الظهور في قوى

   يُتابع ظهور الموظف في حساب المنشأة على قوى وأثره على النسبة، ويُصحح أي اختلاف في البيانات بسرعة.

تسجيل سعوديين لا يعملون فعليًا في المنشأة لرفع النسبة يُعد توطينًا وهميًا، وهو مخالفة تعرّض المنشأة للعقوبات. لا نتولى أي ترتيب من هذا النوع.

كيف ترفع نطاق منشأتك

رفع النطاق يعني زيادة عدد السعوديين المحتسبين أو تحسين طريقة احتسابهم، ويبدأ بفهم الفجوة بين نسبتك الحالية والنسبة المطلوبة للنطاق الذي تريده. والطرق المعتادة لذلك:

• مراجعة أجور السعوديين الحاليين في التأمينات، فقد يكون بعضهم مسجلًا بأجر أقل من أجره الفعلي ويُحتسب نصف موظف.
• توظيف سعوديين جدد في وظائف حقيقية بأجر يسمح باحتسابهم كاملين، وتسجيلهم في التأمينات من أول يوم.
• مراجعة عدد العمالة الوافدة، لأن خروج عمالة لم تعد المنشأة تحتاجها يرفع النسبة دون توظيف إضافي.
• الاستفادة من الدوام الجزئي أو العمل المرن حيث يناسب طبيعة العمل، مع مراعاة أنه يُحتسب بجزء من الموظف.
• التحقق من النشاط المسجل للمنشأة، لأن النسبة المطلوبة مرتبطة بالنشاط وقد يكون النشاط المسجل غير مطابق لما تمارسه المنشأة فعلًا.

كيف تتولى قرو مور ملف نطاقات لمنشأتك

نبدأ بمراجعة نطاق المنشأة في قوى، ونطابق بيانات الموظفين السعوديين في العقود والتأمينات وملف حماية الأجور، ثم نرسل لك خلاصة واضحة: النسبة الحالية، وما ينقص للنطاق التالي، والأخطاء التي يمكن تصحيحها فورًا. وبعد موافقتك نتولى توثيق العقود وتسجيل الموظفين في التأمينات وتصحيح الأجور المسجلة.

قرو مور مكتب خاص مستقل وليس جهة حكومية، ننجز المعاملات على المنصات الرسمية بتفويض أو وكالة يتحكم فيها العميل ويستطيع إلغاءها متى شاء، ولا نطلب كلمات المرور أو رموز التحقق. نتفق معك على سعر ثابت قبل البدء ونرسله عبر واتساب، وتُدفع الرسوم الحكومية بتكلفتها مع إيصالاتها، وتدفع أتعابنا عند الإنجاز. نرسل لك تحديثًا بالحالة في كل خطوة، بالعربية أو الإنجليزية، في الرياض وجدة والدمام.